En innovativ ny metod för att rekrytera bra medarbetare: Varför stora organisationer anställa de bästa och de ljusaste medarbetarna? Eftersom de vet att dessa anställda kommer att göra stora beslut som kommer att hjälpa organisationen att växa och frodas. Varför inte ge alla dina rekryterare och rekryterare ett verktyg som gör det lättare för dem att anställa stora anställda för ditt företag. Hyra Smart Analytics är en folkmassa-baserat verktyg varje organisation måste göra objektiva och smarta anställningsbeslut med hjälp av egenutvecklade vår smarta hyra Protocol kallas Anställa Optimering Protocol (HOM). Vad är Anställa Optimering Protocol (HOM) Anställning Optimering Methodology (HOM) är en 12-stegs proprietär rekryteringsmetod som utvecklats av Sobesoft. Denna metod har använts för att utveckla Hyra Smart Analytics. 1. Identifiera varje kandidat styrkor och svagheter på ett tydligt och koncist sätt. 2. Bedöm varje kandidats kvalifikationer på ett systematiskt sätt över flera variabler. 3. Utdrag personliga fördomar ur anställningsprocessen. 4. Upprätthålla en konsekvent hyra metodik under varje organisation. 5. Utvärdera varje kandidat baserat på dess totala lönsamhet. 6. Utvärdera sårbar av varje kandidat baserat på kritiska framgångsfaktorer som är viktiga för organisationen. 7. Placera ett kvantitativt värde på den totala lönsamheten för varje kandidat och på varje kritisk framgångsfaktor så varje kandidat kan mätas mot andra kandidater över tiden. 8. recension kritiska framgångsfaktorer för att bestämma sårbar varje kandidat och identifiera problemområden som kan vara "visa proppar" för en organisation. 9. Skapa tydliga "Ja" "Nej" kriterier för alla organisatoriska kandidater. 10. Dokument varje kandidat analys och spåra varje organisatorisk kandidat över tiden. 11. Granska kumulativa organisatoriska bedömningar regelbundet i syfte att identifiera sårbarheter och möjligheter till förbättringar i organisationens anställningsprocessen kandidat. 12. Periodvis justera anställa processer för att ta itu identifierade organisatoriska sårbar
Begränsningar :.
30-dagars prov
Kommentarer hittades inte