Att ha en strategisk HR är nyckeln till ett bra resultat. Omsättningen är en indikator på organisatorisk hälsa, måste kontrolleras för att bibehålla det intellektuella kapitalet och undvika stora effekter på kostnaderna organisation som rekrytering, urval och utbildning.
Omsättningen kan orsakas av flera faktorer, det vanligaste är Rekrytering och Urval process där HR Hyra Curriculum men avfärdar beteendet. System DISC Beteendeprofil Mapping som
Profiler (www.solides.com.br / profiler) som äger 97,97% av självsäkerhet och genererar över 50 rapporter information om kandidaten, hjälper HR professionella att bli snabbare och effektivare i sin rekryteringsprocess.
En annan faktor som påverkar en stor efterfrågan på Vänd finns problem med Organisatoriskt klimat för att det finns Solides RH (www.solides.com.br / solidesrh) programvara som har en modul för klimat researc, i
händer utfallet HR kan fatta strategiska beslut. Otillräcklig Kompensation och stark arbetsmarknad finns också andra möjliga orsaker till den höga omsättningen.
För att underlätta den dagliga HR professionell, Solides (www.solides.com.br) skapade en miniräknare lätt att använda. Bara sätta antalet vårdtillfällen och avskedanden och leverans kalkylator du beräkna omsättningshastigheten.
Ladda ner nu din tid och optimera din HR.
Kommentarer hittades inte